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共查询到116篇相关资讯

东方红资产管理总经理张锋卸任，由董事长杨斌代任总经理职务

人民财讯4月3日电，4月3日晚，上海东方证券资产管理有限公司（东方红资产管理）公告，总经理张锋因个人原因离任，离任日期为4月3日；由公司党委书记、董事长杨斌代任总经理职务。东方红资产管理表示，上述变更事项，已经公司第四届董事会第二十九次会议审议通过，并将按有关规定进行备案。
东方红资产管理张锋杨斌
人民财讯许盈04-03 20:27
东方证券：东证资管2024年实现净利润3.33亿元

人民财讯3月28日电，东方证券(600958)3月28日晚间发布年报，截至2024年末，东方证券资管子公司东证资管（东方红资产管理）受托资产管理规模合计2165.68亿元，管理产品合计257只。其中公募基金管理规模1661.69亿元，管理产品合计111只。2024年度，东证资管实现营业收入14.35亿元，净利润3.33亿元。
东方证券东方红资产管理净利润
人民财讯许盈03-28 21:34
【她力量】撑起券业半边天！打破性别偏见、解决生育困境……券商们这样做

作者：马静许盈胡飞军谭楚丹撑起半边天的女性职业群体多分布在哪些岗位？公司层面为她们提供了哪些保障？值此三八节之际，券商中国记者深入证券业，聚焦“她力量”，了解女性在金融职场的发展与困境。女性员工占全体员工比例超过50%、高管层中女性占比近四成、生育员工100%留存……券商中国记者注意到，在一些受访券商中，“她力量”已经切切实实地撑起了业务。有受访券商人士更是直言，“女性比例较高是基于行业对人才的客观需求和择优录取原则的自然结果”。记者在采访中了解到，为女性的职业成长提供一个公平、友好的职场环境，不仅需要公司包容、多元的文化氛围，更重要的是摈弃性别刻板印象，将关注重点放在对工作成果的交付上。当前，在推动性别平等、解决职场女性生育困境、维护和谐职场环境等议题上，一些证券公司正积极行动。女性撑起券业半边天放眼证券行业，女性员工已是行业的中坚力量，超四成从业者为女性。据券商中国记者此前统计，剔除“证券经纪人”的口径计算，在30多万证券从业者中，女性员工占比约47%。外资券商普遍有着较高的女性员工占比。以野村东方国际证券为例，截至2025年2月底，该公司前台部门女性员工占比达59%，中后台部门女性员工占比为54%。其中，研究部女性员工占比高达63%，居各业务板块之首；资产管理部与财富管理部门的女性员工占比均超50%。据该公司相关负责人介绍，“野村东方国际证券研究团队始终秉持‘小而美’的发展理念，专注于挑选契合全球与中国产业发展趋势、备受客户关注且能融合日本经验与专长的研究领域进行布局。在人才甄选上，我们坚守‘登明选公，唯才是举’的原则，不因性别而有所区别，女性比例较高是基于行业对人才的客观需求和择优录取原则的自然结果。”券商中国记者了解到，在少数内资券商，女性员工的占比也高达45%以上，并且不少券商的女性员工数量及占比在近几年呈上升趋势。例如，截至2024年末，中金公司全集团女性员工占比高达54%，在券商中独树一帜。第一创业也有较高的女性员工占比。截至2024年底，第一创业共有女性员工1252人，相对较均匀分布在总部、分支机构及各子公司的前中后台各条线。女性员工在公司总人数中占比为45.2%，并且，近三年该公司女性员工占比逐年增长。值得一提的是，第一创业总裁王芳也是一名女性。券商中国记者观察到，较高的女性员工占比与公司多元、包容的文化氛围密不可分。中金公司相关负责人告诉记者：“集团充分尊重人才的个体差异，并致力于为员工提供平等机会。集团预期维持员工层面合理的性别多元化水平，未关注到任何因素或情况会导致全体员工的性别多元化更具挑战性或削弱其相关性。”第一创业相关负责人则表示，“整体来看，我司女性员工在前台、中后台及前台各业务板块间的分布较为均衡，这也契合我司‘开放、包容、协作、创新’的海洋文化，重视员工的多样性，营造包容、多元的工作环境。”据介绍，从女性员工的分布来看，截至2024年底，在第一创业总部正式员工中，前台部门女性员工占比为50.0%、中后台部门女性员工占比为47.0%。其中，在前台部门中，财富管理板块的女性员工数量占比最大，占该板块总人数的56.3%。“财富管理板块的女性员工数量占比最大的原因可能是，财富管理业务与沟通、情感理解、细致耐心等女性特质更为契合，岗位稳定性也更适合追求长期职业发展的女性。”第一创业相关负责人告诉记者。在资管领域，女性能够发挥专长的空间也非常广阔。不少券商资管的高管团队中的女性占比颇高，女性员工数量更是占据半壁江山。例如，券商中国记者从东方红资产管理了解到，截至2024年末，该公司女性员工在公司总人数中占比47%。女性高管占比依然不高诚然，从员工数量来看，女性撑起了证券行业职场的“半边天”；但若着眼高管层面，“她力量”的占比依然不高。据券商中国记者统计，在42家上市券商中，女性高管数量约为72名，占全部高管数量的比例为13.4%。部分券商的女性高管比例显著高于行业平均。比如华林证券董监高中，女性有3名，占比超过18%；高管团队中有2名，占比25%；中层以上的女性领导占比达到35%。第一创业女性高管人数为3人，占比为37.5%。中金公司女性董事占董事会总人数的14.3%。华林证券相关负责人认为，女性高管特质在管理工作中发挥了积极作用，包括以人为本的激励机制、情绪情感的灵活调节、问题导向的沟通方式、团结协作的工作氛围等，这些非职权影响力，正在潜移默化地构建着战略共享、利益共享、目标共享，困难共担的可持续发展组织，进而有效地改善了企业的治理水平，提升了财务绩效，并且能够防范和降低各类风险。在她看来，女性领导的沟通协调能力与风险平衡思维能有效提升企业治理透明度，增强市场信任度，通过降低融资成本、强化品牌价值等措施转化为公司的长期竞争优势。东方红资产管理有关负责人亦提到，女性力量在资管行业中的价值体现为通过其独特的领导风格、严谨的风险评估能力以及良好的沟通协调技巧，带来团队多样性和创新思维的提升，进而提高决策质量与公司稳定性。这种力量不仅丰富了企业文化和视角，还推动了资管行业朝着更加包容和多元化的方向发展，使得投资策略和服务陪伴能够更好地满足不同客户群体的需求。当然不可否认的是，金融行业女性的职业晋升依然面临不小的困难与挑战。华林证券相关负责人也坦承，当下，推动女性晋升高管方面仍然存在四方面障碍。一是隐性偏见固化：传统“男性主导”文化导致决策层对女性风险偏好、抗压能力的刻板印象，关键岗位更倾向男性；二是资源分配失衡：女性较难获取核心业务（如投行、自营）历练机会，职业路径多集中于中后台，削弱晋升竞争力；三是双重角色冲突：高强度工作与家庭责任矛盾突出，弹性机制缺失加剧职业断层风险；四是网络效应不足：高层社交圈男性主导，女性缺乏mentorship（导师）和晋升背书资源。为女性提供公平的职场环境实际上，华林证券相关负责人提到的上述障碍，也是当下困扰大多数女性职业发展的问题。在推动性别平等、解决职场女性生育困境、维护和谐职场环境等议题上，一些证券公司正积极行动。中金公司表示，公司坚决反对一切形式的歧视和不平等待遇，确保为员工提供一个不受性别、年龄、宗教、种族等因素影响的录用和发展体系。另外积极开展“女员工关爱行动” ，聚焦身心健康、权益维护等方面，组织多项特色主题活动，切实增强女性员工的幸福感、获得感。券商中国记者还观察到，一些券商从制度建设、福利保障、文化培育等多维度推出了具体举措，真正为女性职业发展提供一个公平、友好的环境。举措一：招聘和晋升流程“去偏见化”在消除性别偏见与隐性分工方面，第一创业强调其构建一个包容和机会平等的工作环境，确保员工在招聘、考核、晋升等环节不受性别、年龄等非工作因素影响，并积极培养女性领导者。“我们根据员工的能力和兴趣分配任务，而非基于性别刻板印象。”第一创业表示。在摩根士丹利证券，女性员工占比超60%，管理层女性比例达58%。该公司首席执行官钱菁表示，数据是最好的说明。据她介绍，在人才培养方面，摩根士丹利证券的招聘和晋升流程均去偏见化，聚焦于候选人的个人能力、经验和业绩表现，所有决定都基于任人唯贤的原则。“我们认为在工作中非常重要的一点是摒弃刻板印象，并且将关注重点放在对工作成果的交付上。”举措二：化解生育带来的职业断层问题针对“三孩”政策下女性员工生育后的职业衔接问题，受访券商均提到了在法定假期之外的支持方案。据第一创业介绍，该公司支持妈妈员工分段使用产假，提供休假咨询指导规划休假安排，并提供心理援助支持。从数据看，该公司生育后女性员工留存率达96.4%。东方红资产管理则实现生育员工100%留存，除设立母婴室、提供心理咨询外，还为员工购买女性怀孕及生育补充医疗保险。对于刚重返职场的女性员工，会通过部门沟通、上级辅导、提供多种培训学习资源等方式，减少其职业断层困扰。摩根士丹利证券为所有新晋父母提供16周的育儿假，更向辛苦生育的妈妈们提供额外10周的假期以协助她们产后康复。举措三：防范职场性骚扰，维护职场尊严此外，在职场性骚扰防范方面，受访券商都明确将禁止性骚扰行为写入了规章制度、员工手册中。第一创业还提到，该公司在常规健康资讯宣导中也嵌入宣导有关职场性骚扰、职场公平等内容，并建立畅通投诉举报机制及渠道。摩根士丹利证券则通过组织“职场尊严”培训来普及和强调相关规定，从而帮助每一位员工，包括女性员工，来明晰自己的权利和义务，共同构建一个多元、包容、并对员工充分尊重的职场环境。（券商中国）
券商非银金融证券
券商中国03-08 14:31
七大券商资管齐发声，一致看多A股！

2025年以来，A股市场持续震荡。券商中国记者近期采访多家券商资管发现，券商资管普遍对于2025年的A股市场保持乐观积极，认为市场中枢有望在政策呵护下逐步抬升。主题与风格方面，红利资产及科技成长受到了诸多券商资管的一致青睐。从券商资管2025年的产品布局来看，权益投资仍是各机构的业务重点，不少机构称将加大红利、新质生产力、价值等风格的权益类产品布局。有望震荡上行！机构一致看多A股整体来看，受访的券商资管一致看好2025年A股市场，认为政策发力下企业基本面有望改善，股市中枢有望上行。东方红资产管理权益研究团队认为，2025年宽货币+宽财政的环境下，大类资产配置有望进入对股票更有利的环境。当前，股市回报逐步走向稳定且可预期，有望吸引居民财富再配置，“存款搬家”可能成为股市的增量资金来源。“过去几年经济增长的成果未充分体现于A股。过去5年名义GDP年均复合增长率为5.9%，但同期股市年均复合回报率仅3.9%。由于宏观和微观流动性改善，市场整体有望呈现震荡抬升的格局；若盈利修复‘接棒’，有望迎来戴维斯双击的大牛市。”东方红资产管理权益研究团队称。“当前我国宏观政策基调发生变化，财政货币政策刺激加码，股市底层逻辑边际变化，支撑股市中长期上行。A股相对于全球其他主要市场仍有估值折价，未来上涨空间较大。科技成长具备最通顺的逻辑，同时关注‘两新’、‘两重’结构性政策支持的板块行业和供给侧改革后龙头出清的逻辑。”国泰君安资管相关人士接受券商中国记者采访时表示。“我们看好2025年的股市表现，在政策不断加码落地和流动性充裕的背景下，A股有望保持震荡上行态势。”光证资管相关负责人表示。“乍暖还寒时候，最当保持乐观，相信未来可期。”国信资管权益团队告诉记者，展望2025年，在政策的呵护下，不论是分母端的流动性，还是分子端的基本面回暖、分红提升，A股中枢均具备上行的动力。国信资管认为，自上而下看，市场中期有望沿着“政策发力→经济数据改善趋势确立→企业盈利兑现”三步走。当前仍处于第一阶段，期间市场或将随政策预期曲线而波动，以结构性机会为主。自下而上看，个股有望沿着“低估→安全→合理→成长”路径演绎，2024年9月24日以来已完成了超跌修复，当前大部分个股的估值已修复至“合理”阶段，后续“从合理到成长”的演绎则需观察政策带来的盈利提速和岁末年初的估值切换。国金资管相关负责人表示，2025年对股票市场仍持相对积极的态度，原因有三方面：一是此前高层会议定调2025年货币政策“适度宽松”，预计流动性将保持充裕；二是财政政策更加积极，后续狭义、广义赤字率均有望扩张，从而有望带动A股基本面改善向好；化债、地产领域相关政策也有望撬动新一轮信用上行周期；三是资金面改善，保险与居民配置有望成为重要的增量资金来源，而净减持和IPO募资均处于近年来低位。低利率环境下，A股配置性价比彰显券商中国记者注意到，当前的股债性价比，也是不少券商资管青睐权益资产的重要原因。东方红资产管理权益研究团队认为，在存款利率持续下降、债券收益提前透支2025年空间的背景下，或推动居民存款“搬家”至权益资产。中泰证券资管组合投资部首席投资经理唐军告诉记者，从相对配置价值来看，低利率环境下银行理财、债券基金等固收类资产的预期收益率将明显下降，而A股的风险溢价接近历史高位，这意味着A股的相对配置价值较高。“2025年A股宽幅震荡、重心逐步抬升的可能性较大。”唐军称，从宏观基本面来看，在货币政策和财政政策持续发力下，经济有望逐步企稳复苏，上市公司的盈利有望改善。同时，也要考虑到政策效果的显现需要一定的时间，投资者的预期和信心改善也是一个逐步且有所反复的过程。财通资管相关负责人也表示，考虑到通胀水平较低，当前实际利率水平或还有较大下降空间，判断长端国债利率或会进一步创新低，而无风险利率下行对含权产品也带来支撑，A股或将受益于无风险利率下行和积极财政政策带来的提振，可能迎来阶段性和结构性行情。A股本轮盈利周期的“二次探底”有望确立，但2025年的业绩改善弹性依然需要等待更多政策信号释放。红利+科技成长受青睐在配置方面，券商中国记者了解到，红利资产受到了诸多券商资管的一致青睐。例如，国信资管权益团队向记者表示，看好红利资产的表现，低利率时代下中证红利指数股息率高于5%更具吸引力，且A股仍在持续提升分红比例，叠加保险资金和红利ETF资金的持续流入，都在提升着红利资产的胜率。另外红利股作为经济的核心主体，同样也将受益于经济改善。国金资管也称，伴随红利相关利好政策出台叠加无风险收益率下行，固收类投资者逐步面临“资产荒”的情境，险资等有望成为权益后市重要的增量资金来源，而其在权益领域更加偏好红利板块，如银行、交运、公用事业等稳健高股息品种。与此同时，AI及科技成长也被诸多券商资管机构所看好。光证资管相关负责人表示，2025年的AI产业大概率是较有想象空间和不断孕育投资机会的一个重要方向。同时，关注国内消费补贴下部分内需企稳反转、叠加出口竞争力持续体现的一些消费细分领域，比如乘用车整车及零部件、电动两轮车等机会，在总体消费逐步企稳向上的背景下，业绩和估值弹性都具有较好的性价比。另外，光证资管还认为，制造业也有一些结构性机会，例如受AI等新兴需求拉动影响的电网设备制造商，兼具产品出海能力及全球性竞争力的专用机械类公司，新能源产业中供给出清较为彻底的行业主体等等。“整体来说制造业目前估值相对不高，需要精选其中需求端额外提振或供给端较早化解产能过剩的结构性机会。”财通资管则重点关注三个方向的相关标的：一是科技硬件和出海制造延续占优格局；二是工程机械、汽车零部件、贵金属等在正常基数下维持增长；三是进入经营周期探底、有望出现“困境反转”的行业，如受益于政策刺激的“两重”“两新”、供给收缩出清的磷酸铁锂等新能源细分板块、军工等。国泰君安资管建议，采用“杠铃型”策略，科技成长风格在国家政策的不断支持和大厂资本开支不断增加的背景下有望持续占优，红利风格在债券收益率不断下行的情况下仍有性价比。在行业推荐上，通信设备、半导体、消费电子、家居、军工行业值得关注。此外，港股通高息精选指数的股息率高于中证红利，因此或更有配置价值。唐军也称，低利率环境下红利类资产的吸引力大概率将持续。此外，唐军还提到，在货币宽松而信用扩张尚未恢复的前期，金融属性更强的科技成长、主题类投资可能反复活跃。而在信用扩张明显恢复时，顺周期、消费等权重股的上涨空间有望打开。持续丰富主动权益产品线券商资管每年的产品布局，展示了该机构的年度业务重心。多家券商资管接受券商中国记者采访时表示，权益投资乃公司2025年布局重点，不少公司称将加大红利、新质生产力、价值等风格的权益类产品布局。财通资管相关负责人告诉记者，在权益投资方面，公司目前已形成涵盖全市场投资产品以及科技主题、医药主题、消费主题、指数增强等产品的多元产品线。2025年公司将继续加大对全市场投资和新质生产力相关主题权益基金的布局，丰富产品供给。国金资管相关负责人表示，公司将基于客户需求与自身禀赋，深耕主动权益领域，构建多元风格体系，包括红利、价值等风格类产品及量化策略类产品，为客户提供更丰富的投资选择。国信资管称，当下指数化浪潮风起云涌，公司将发挥券商资管在策略与研究方面的优势，开发策略指数以及指数增强产品，通过自建组合、量化组合、私募FOF、衍生品等方式构建更加多样化及差异化的权益投资产品选择。“2025年，我们或将积极把握股票市场回暖带来的投资机会，积极布局债券加股票的低混产品，以及以科技创新为主要投资标的的科技成长型风格的权益产品。”光证资管相关负责人告诉记者。（券商中国）
资管券商资管券商
券商中国01-15 16:27
"好资产便宜了就再买一点！"券商资管规模数据出炉，顶流基金经理最新观点来了

随着基金2023年四季报的披露，券商资管的最新公募管理规模及产品动向亦随之出炉。从机构管理规模来看，截至2023年末，东方红资产管理、中银证券、财通资管的公募管理规模排名居于前三，规模均超千亿元。由于2023年四季度权益产品规模普遍缩水，当前券商资管有6位权益型基金经理管理规模超百亿元，较2023年三季度末减少了2位。从券商资管最新观点来看，不少明星基金经理对于股票市场仍保持乐观。中泰资管的姜诚表示，看到了更有价值的投资机会，所以坚持一贯纪律，好资产便宜了就再买一点，股票仓位达到了较高状态。东方红资产管理的周云也明确表示，经济向上的可能大于向下的风险，很多迹象表明目前可能处于熊市的末端。券商资管最新公募管理规模出炉Wind数据显示，截至2023年末，共有3家券商资管机构的公募基金资产管理总规模超千亿元，东方红资产管理（东证资管）以1833.63亿元排名第一，中银证券以1287.2亿元排名第二，财通资管以1143.7亿元的规模排名第三；第四至第六名则分别是华泰证券资管（950亿元）、国泰君安资管（497.46亿元）、中泰资管（390.57亿元），此外招商资管、东证融汇资管、浙商资管、山西证券亦居于前十。从各家资管公司的产品结构来看，不同公司业务各有所长。比如东方红资产管理以权益类、固收类产品见长，权益类产品规模超千亿元，同时债券型基金规模亦超500亿元。中银证券则以债券型基金为主，债券型产品占比超95%；华泰证券资管的货币市场型基金规模超700亿元；中泰资管的权益及债券平分秋色；东证融汇资管则债基规模占比近95%。从权益类产品（股票型+混合型基金）规模排名来看，东方红资产管理以1127.58亿元的规模遥遥领先，中信证券资管及中泰资管分别以167.23亿元、161.32亿元的权益规模排名第二、第三，财通资管以129.87亿元的权益规模排名第四。此外，国泰君安资管权益规模亦超百亿元。权益类基金经理四季度规模普遍缩水受2023年四季度市场大盘走弱影响，券商资管的权益类明星基金经理管理规模普遍缩水。Wind显示，截至2023年末，共有6位权益型基金经理管理规模超百亿元，分别是东方红资产管理的王延飞（147.47亿元）、李竞（135.84亿元）、苗宇（116.46亿元）、周云（114.36亿元）、张伟锋（103.19亿元），以及中泰资管的姜诚（123.87亿元）。券商中国记者注意到，去年四季度券商资管领域的权益类基金经理的产品净值普遍下跌。但从观点来看，各基金经理仍对股票市场保持乐观，不少明星基金经理保持了90%以上的权益仓位。姜诚：坚持一贯纪律，好资产便宜了就再买一点中泰资管的明星基金经理姜诚近两年以业绩稳健、与投资者充分交流在资管圈颇为出圈。从业绩来看，姜诚2023年产品整体稳健，四季度回撤有所拉大。以姜诚管理的规模最大的中泰星元价值优选A为例，该产品四季度下跌7.89%，2023年全年维度下跌7.18%。从仓位来看，中泰星元价值优选A的股票仓位达到93.7%，相比2023年三季度末的92.8%有所抬升。从调仓换股来看，对比2023年三季度末，姜诚在去年四季度加仓了华鲁恒升、建发股份、保利发展，减仓了中国建筑、太阳纸业、招商银行、工商银行、苏泊尔，海螺水泥持股量不变，美的集团成为新晋十大重仓股，扬农化工退出前十大重仓股之列。姜诚在2023年四季报中表示，“四季度市场整体表现弱势，基本面未见明显起色以及资金流动或许都是重要原因。结果是A股整体估值水平再下台阶，这让我们看到了更有价值的投资机会，所以坚持一贯纪律，好资产便宜了就再买一点，股票仓位达到了较高状态，代价是净值有所下跌。”姜诚表示，相比于一件事儿何时会发生，他更在意一件事儿会不会发生。“比如，我们不关注何时出现拐点，只关注会不会出现拐点，对宏观大势和个股运行的判断都是如此。这个视角让我们更在意一个企业在行业内的α，而非整个行业的β，因为β更容易均值回归，α却是长期可累积的，也是企业价值的根本决定因素。进取的仓位，意味着我们对当前组合的长期观点是乐观的，而短期观点也是一向都没有的。”“但我们也深知真正的α是稀缺的，多数被市场认为是α的，经时间检验后往往是披着α外衣的β。所以，我们对未知的未来时刻保持敬畏，时刻跟自己较劲，时刻判断自己的判断，希望借助勤奋的挖掘和低廉价格的保护，能获得长期合宜的回报。”姜诚说。周云：很多迹象表明目前可能处于熊市的末端东方红资产管理的周云在2023年表现稳健。以周云管理的东方红新动力A为例，该产品在2023年四季度净值下降2.90%，在2023年全年获得6.72%的正收益。从仓位来看，东方红新动力A截至2023年四季度末的股票仓位为72.57%，相比去年三季度末略有下降。在调仓换股方面，去年四季度，周云加仓立讯精密、中国平安、海螺水泥、九号公司，减仓海信视像，此外视源股份、中国中车、博迁新材成为新进十大重仓股。在2023年四季报中，周云明确表示他认为经济向上的可能大于向下的风险，很多迹象表明目前可能处于熊市的末端。“在地产下行的大背景下，市场对于经济的预期相对较低，在这么低的预期下，如果假定经济比预期的还要差，这是可能看上去保守，实际是很激进的假设。经济未来的走势取决于采取什么样的政策，站在现在的时点，我认为经济向上的可能大于向下的风险。股票市场持续低迷，很多投资者信心不足，但是市场涨跌有自己的节奏，很多时候是外力无法改变的，需要时间去消化。”周云表示。“很多迹象表明目前可能处于熊市的末端。”周云称，股票类资产具有两个特点，一个特点是长期回报率超过大部分其他资产，这个是有其内在逻辑的，也是被长期历史证明了的；另外一个特点是股票类资产的波动率比较大，短期具有很强的随机性。其实这两个特点也是互为因果的。在历史周期底部，需要避免过度的线性外推。用心感受周期的大概位置，不能追求精确的预测。在控制风险的情况下，拥抱“低位处”波动，做长期的乐观主义者。姜永明：股市或延续震荡走势财通资管的姜永明在去年四季度回撤较大，以他管理的财通资管价值成长混合A为例，单季度净值下跌13.15%。在仓位上，财通资管价值成长混合A股票仓位高达93.69%。从调仓来看，该产品在四季度加仓中兴通讯、广联达、舍得酒业，卫星化学新进十大重仓股，减仓创业慧康、三环集团、安井食品等。在2023年四季报中，姜永明反思道，四季度基金净值损失较大。基金持有的消费与白酒资产下跌的趋势被不断强化，即使基本面稳健，但估值也跌回历史底部区域；成长方面，主要还是延续了前期的配置思路，Alpha投资为主，但2023年Alpha投资显著弱于Beta投资，机构集中持有的价值成长标的成为市场调整的重灾区。展望2024年投资机会，姜永明表示，国内经济正进入“高质量发展”替代“传统动能发展”阶段，政策层面以推动内生增长的长期政策替代短期刺激政策。如果市场对短期经济增速的容忍度依然偏低的话，股票市场要做好延续震荡走势的准备。但同时，风险偏好边际改善的可能性也在加大：一是中美库存周期位置相似，均靠近底部位置，24年补库周期开启后对国内资产价格的压制或将有所缓解；二是稳增长的政策会逐步发力，有利于稳定并提升市场对经济增长的信心；三是明年美债收益率预计呈下行走向，海外流动性改善，美元资产和人民币资产价差收敛，国内估值压力减轻，利好科技成长和外资权重占比高的板块，例如食品饮料等板块。（券商中国）
基金资管券商
券商中国2024-01-24 07:42
年内新聘41位基金经理！券商资管加速招兵买马，吸引人才的秘诀是？

Wind数据显示，今年以来，券商资管合计新聘41位基金经理，来源以内部培养与公募基金为主。
券商基金资管
券商中国2023-07-16 07:40
多家基金公司宣布 FOF可投公募REITs

人民财讯7月7日电，近日，包括易方达、南方、汇添富、银华、天弘、东方红资产管理在内的多家基金公司更新了基金合同和托管协议，一批FOF基金产品投资范围迎来了扩容——新增了公募REITs作为投资新标的。机构人士表示，历经数月调整，部分标的出现脱离基本面的超跌，目前公募REITs二级市场价格已处在合理区间，配置价值不断凸显。伴随FOF基金入场公募REITs，二级市场流动性有望得以改善，市场投资者结构也将进一步多元化。（经济参考报）
REITs基金基金公司
经济参考报2023-07-07 06:19
券商资管最新公募管理规模出炉：这4家券商高歌猛进

人民财讯1月25日电，2022年，券商资管整体在公募基金业务上稳中有进，包括招商证券资管、国君资管、中泰资管、银河金汇等公司均在公募管理规模上大幅提升。截至2022年末，共有3家券商公募资管规模超千亿元，22家超百亿元。回顾2022年四季度券商资管权益基金经理表现，大部分百亿基金经理均在四季度取得正收益，财通资管的姜永明、东方红资产管理的王延飞及张伟锋所管理的产品均在四季度取得8%以上收益。从规模来看，券商资管权益基金经理中共有7人规模超过100亿元。（券商中国）
招商证券券商资管券商
券商中国2023-01-25 08:58
提前结募频现新年新基发行亮点多

人民财讯1月19日电，1月18日，民生加银基金、东方红资产管理、交银施罗德基金、太平基金等多家公司发布公告，宣布旗下部分新发基金提前结束募集。Choice数据显示，1月以来，已有超过30只新发基金（不同份额分开计算）发布了提前结束募集的公告。新年新基金发行亮点频频“闪现”。（中国证券报）
基金资产管理非银金融
中国证券报2023-01-19 06:58
东方红资产管理成为首家增设个人养老金基金Y份额券商资管

人民财讯12月24日电，首家券商资管获批增设个人养老金基金Y份额。12月24日，东方红资产管理发布公告称，旗下东方红颐和稳健养老两年（FOF）、东方红颐和平衡养老三年（FOF）和东方红颐和积极养老五年（FOF）3只养老目标基金增设Y类份额，对于新增的Y类基金份额，将单独设置基金代码，投资者通过个人养老金资金账户购买此类个人养老金基金专属份额，将享受比普通份额更低的管理费和托管费。至此，东方红资产管理成为首家增设个人养老金基金Y份额的券商资管，也是首家通过个人养老金系统验收测试的券商资管。（上海证券报）
基金养老养老金
上海证券报2022-12-24 12:26

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