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苏州发布 “三百工程”实施方案：三年新增百万人才！

为实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断塑造发展新动能新优势，在3月29日举行的2025苏州苏商大会上，苏州发布“百万人才新增计划”“百校千企联盟”“百亿人才基金”实施方案，着力以“真金白银”的硬核支持、“包容友好”的制度保障、“全链护航”的暖心服务，向全球英才发出诚挚邀约。“百万人才新增计划”锚定“三年新增百万人才”目标，部署“高端人才领航”“产业人才支撑”“青年人才集聚”“人才生态创优”4项具体行动。围绕寻访顶尖人才，苏州目标3年内新引进具有全球影响力的顶尖人才（团队）30个，给予3000万元至1亿元项目资助和300万元至1000万元购房补贴。围绕引育领军人才，苏州目标3年内市县两级新引进领军人才（重大创新团队）5000名以上。对重点产业领域急需紧缺的人才团队，经评估可直接认定或简化评审程序，特别优秀的可突破学历、来苏州时间等限制，给予最高3000万元项目资助和最高200万元购房补贴。围绕建强卓越人才队伍，苏州目标3年内遴选培育既懂科技又通市场的卓越企业家100名、善于解决复杂问题的卓越工程师1000名、善于实操的卓越工匠10000名。围绕汇聚产业紧缺人才，苏州将定期发布紧缺人才需求目录，3年内新引育符合急需紧缺专业的优秀人才5000名，分档给予6万元至30万元薪酬补贴。建立健全博士后揭榜领题机制，3年新招引博士后2000人以上。围绕锻造技术技能人才，苏州将加强急需紧缺职业需求预测，动态发布紧缺高技能人才目录，3年内新引育高技能人才14万人以上。围绕加速集聚青年人才，苏州将迭代升级支持青年人才发展的专项政策，目标3年内新引留大专以上学历人才86万人以上，其中35岁以下高校毕业生60万人以上。根据苏州“1030”产业体系，搭建覆盖海内外100余所高校与苏州1000余家企业的协同创新平台，推动高校、企业以联盟形式聚合，坚持以市场为导向、企业为主体、产品为核心，引导和支持创新要素向企业流动。到2027年，苏州目标促成技术转化项目不少于1000项、新增共建省级以上研发平台不少于30个。“百校”主要包括：遴选优势学科与苏州产业发展高度契合的985、211高校，拥有特色学科的国内高校，以及海外知名高校共计100余所。“千企”主要包括：聚焦30条重点产业链，各遴选30至40家重点企业，包括链主企业、专精特新“小巨人”企业、独角兽企业等，推动创新链、产业链、人才链深度融合。联盟将常态化开展高校技术转化、企业技术攻关、人才引进培养、青年创新创业、平台共建共享、品牌工作打造等“政产学研用”深度融合工作。“百亿人才基金”通过设立百亿人才基金，构建全生命周期金融支持体系，重点支持苏州市“1030”产业赛道的人才项目。一是投领军人才，重点支持国家级、省级及市级人才和团队，优先布局人工智能、生物医药、纳米技术等战略性新兴产业，形成“以人才带项目、以项目兴产业”的示范效应。二是投赛事选手，重点支持在国际创客大赛、全球科技双创大赛、青年精英大赛等“赢在苏州”系列赛事集群中脱颖而出的优质人才项目，对获奖选手优先给予基金支持。三是投初创企业，构建“基金+孵化器+导师”的服务生态，通过天使直投项目支持一批初创企业，提供“零租孵化器”、法律财税辅导及市场拓展支持，降低创新创业试错成本。四是投硬科技，围绕半导体、新材料等“卡脖子”技术领域，设立各细分领域赛道专项二级基金，重点投资拥有自主知识产权的科技型企业，建立概念验证、技术成熟度评估和产业化对接机制，推动科研成果高效转化。
苏州人才政策百万人才新增计划
证券时报·e公司臧晓松03-30 18:31
杭州市长与10余位企业家周末早餐座谈

今天上午，杭州市委副书记、市长姚高员与企业家代表共进早餐，面对面倾听并回应企业诉求，推动解决困难和问题，鼓励企业进一步增强发展信心。早餐会氛围轻松，受邀的企业家代表敞开心扉、畅所欲言。杭州灵伴科技有限公司、微泰医疗器械（杭州）股份有限公司、地卫二空间技术（杭州）有限公司、先临三维科技股份有限公司、天境生物科技（杭州）有限公司、云尖信息技术有限公司、杭州涂鸦信息技术有限公司、进迭时空（杭州）科技有限公司、杭州行芯科技有限公司、凌迪数字科技有限公司、杭州趣链科技有限公司、拓致光电科技有限公司负责人结合生产经营实际，介绍企业和行业发展现状、面临的困难问题，围绕组建产业协作链条、打造未来产业集群、强化场景资源开放、加强人才和金融支持等提出意见建议。姚高员对大家提出的建议和诉求一一进行回应，叮嘱有关部门认真研究，及时反馈，切实把企业反映的问题解决好。他对广大民营科技企业为全市推进原始创新和核心技术攻关、推动产业发展提能升级、壮大高层次人才队伍作出的重要贡献表示感谢。他表示，杭州市委、市政府将坚持以企业所需为导向，以解决企业所难为发力点，全心全意为企业增便利、优服务、减负担。将始终保持“包容十年不鸣，静待一鸣惊人”的历史耐心和战略定力，为科创企业提供包容式支持、陪伴式服务；持续提供精准的政策扶持，围绕企业不同发展阶段靶向发力，切实帮助企业纾困解难；持续加强高效的创新供给，加快构建以企业为主体、高校和科研机构为支撑的协同创新体系；持续拓展丰富的应用场景，全面加大杭转杭产杭配杭用支持力度，助力企业加速新技术、新产品、新方案商业化落地；持续实施开放的人才政策，创新体制机制，构建最优生态，不拘一格、不遗余力引进、培养、使用和服务各类人才；持续提供多元的融资支持，强化国资创投基金引导，优化金融资源配置，更好赋能科创企业茁壮成长；持续营造一流的营商环境，统筹打好“为企办实事”“为企解难题”“为企降成本”组合拳，依法保护民营企业和民营企业家合法权益，切实将“无事不扰，有求必应”落到实处。希望广大企业家坚定发展信心，坚持创新引领，聚力攻坚突破，携手杭州共同成长、共同进步，为打造更高水平创新活力之城贡献更大力量。来源：杭州发布（证券时报）
天境生物杭州基金
证券时报03-16 08:36
杭州市市长姚高员与企业家代表早餐座谈：与城市共同成长打造更高水平创新活力之城

人民财讯3月15日电，据杭州发布，今天上午，杭州市委副书记、市长姚高员与企业家代表共进早餐，面对面倾听并回应企业诉求，推动解决困难和问题，鼓励企业进一步增强发展信心。市领导朱华、陈瑾、方毅、冯仁强出席。早餐会氛围轻松，受邀的企业家代表敞开心扉、畅所欲言。杭州灵伴科技有限公司、微泰医疗器械（杭州）股份有限公司、地卫二空间技术（杭州）有限公司、先临三维科技股份有限公司、天境生物科技（杭州）有限公司、云尖信息技术有限公司、杭州涂鸦信息技术有限公司、进迭时空（杭州）科技有限公司、杭州行芯科技有限公司、凌迪数字科技有限公司、杭州趣链科技有限公司、拓致光电科技有限公司负责人结合生产经营实际，介绍企业和行业发展现状、面临的困难问题，围绕组建产业协作链条、打造未来产业集群、强化场景资源开放、加强人才和金融支持等提出意见建议。姚高员对大家提出的建议和诉求一一进行回应，叮嘱有关部门认真研究，及时反馈，切实把企业反映的问题解决好。他表示，市委、市政府将坚持以企业所需为导向，以解决企业所难为发力点，全心全意为企业增便利、优服务、减负担。将始终保持“包容十年不鸣，静待一鸣惊人”的历史耐心和战略定力，为科创企业提供包容式支持、陪伴式服务；持续提供精准的政策扶持，围绕企业不同发展阶段靶向发力，切实帮助企业纾困解难；持续加强高效的创新供给，加快构建以企业为主体、高校和科研机构为支撑的协同创新体系；持续拓展丰富的应用场景，全面加大杭转杭产杭配杭用支持力度，助力企业加速新技术、新产品、新方案商业化落地；持续实施开放的人才政策，创新体制机制，构建最优生态，不拘一格、不遗余力引进、培养、使用和服务各类人才；持续提供多元的融资支持，强化国资创投基金引导，优化金融资源配置，更好赋能科创企业茁壮成长；持续营造一流的营商环境，统筹打好“为企办实事”“为企解难题”“为企降成本”组合拳，依法保护民营企业和民营企业家合法权益，切实将“无事不扰，有求必应”落到实处。希望广大企业家坚定发展信心，坚持创新引领，聚力攻坚突破，携手杭州共同成长、共同进步，为打造更高水平创新活力之城贡献更大力量。
民营企业创投天境生物
人民财讯03-15 21:21
15.5亿元！中国最强县向全球发布“揭榜挂帅”需求榜单

3月14日是国际圆周率日，也是中国最强县昆山的“祖冲之纪念日”。当天上午，昆山市科技创新大会暨祖冲之攻关计划发布会举行。昆山是一座工业强市、外贸强市，更是一座名副其实的科创强市。在发布会现场，昆山市祖冲之攻关计划“揭榜挂帅”需求榜单面向全球发布，涉及120项技术需求，榜单金额15.5亿元。活动中，还发布了昆山市重大科技创新成果、昆山市招才引智系列政策、祖冲之攻关计划三年行动方案，通过升级人才政策“大礼包”、锚定攻坚路线图，助力昆山在科技创新道路上“领先一步”，实现产业发展“领先一路”；由维信诺牵头组建的新型显示装备制造联盟以及一批科技招商项目、协同创新平台、科技金融项目签约，锻造新质生产力的硬核引擎。当天，中国汽车技术研究中心首席专家、中国汽车战略与政策研究中心副主任方海峰，国家地方共建人形机器人创新中心首席科学家江磊，航天时代联合创始人、联席总裁魏雅川分别围绕智能网联汽车、人形机器人、低空飞行器等作主题分享。2019年，昆山市率先启动实施祖冲之攻关计划，通过政府搭建平台，实现企业需求与高校成果的精准匹配，开展关键核心技术攻关。截至2024年底，累计实施祖冲之攻关项目692项，激发企业新增投入158.7亿元，组织超2000家次企业与各地高校院所开展产学研精准对接活动超800场，达成“揭榜”合作项目884项。创新联合体是推动科技创新和产业创新深度融合的重要抓手。昆山通过龙头企业牵头、研发平台支撑、大企业孵化器加速、社会资本加持的方式，在重点企业布局搭建创新联合体。截至目前，昆山累计组建创新联合体59家，联动创新型企业213家、高校院所129所。近年来，昆山持续优化科技招商工作体系，挂牌成立市级科技招商中心，试行“未落户先评审”“引才单位自主评审”等机制，建强国际化、市场化、专业化科招队伍，每年新引入科技项目超1000项。截至目前，昆山已集聚高新技术企业超3300家，人才资源总量达56.5万人。
机器人机械设备维信诺
证券时报·e公司臧晓松03-14 20:27
鲲鹏青年创新创业项目资助申报即将开始创业者最高可获100万资助

人民财讯3月11日电，记者10日从深圳科技主管部门获悉，鲲鹏青年创新创业项目资助申报即将开始，深圳通过“鲲鹏青年创新创业行动”为全球青年人才搭建广阔舞台，为吸引优秀青年人才来深逐梦再添把火。据悉，创业者最高可获100万元研发资助。本次行动聚焦“青年鲲鹏项目”等内容，构建“事前培育+事后资助”的全链条支持体系。青年鲲鹏项目将采取“先入库，后支持”工作机制，支持青年创业者“闯深圳、创未来”，最高可获100万元研发资助，并可叠加享受人才政策、办公场地、科技金融等后续支持，全方位助力青年创业者扬帆起航，深圳计划把整座城市打造成青年创新创业的孵化器和新质生产力的创新策源地。（深圳特区报）
新质生产力深圳人才
深圳特区报03-11 11:24
两会丨全国人大代表、河北金融学院院长杨伟坤：科技金融、养老金融、农村金融如何疏通“堵点”？

2025年全国两会召开期间，来自农工党的全国人大代表、河北金融学院院长杨伟坤，带着13份建议在京参会。作为长期关注财政金融、农业经济的高校学者，杨伟坤今年的建议内容涵盖了金融、财税制度、养老、教育、低空经济、居民消费、民营企业、能源安全以及社会信用体系等多个方面。杨伟坤在接受证券时报·券商中国记者专访时表示，在金融领域，她不仅提交了关于做好金融“五篇大文章”的建议，并着重从科技金融如何助推新质生产力发展，农村金融“五个协同”如何更好赋能乡村全面振兴，以及金融如何赋能养老产业发展等方面作出调研建议。科技金融大文章还需疏通“堵点”券商中国记者：今年两会期间“科技”含量很高，比如政府工作报告提及“科技”一词近30次。也注意到您在“五篇大文章”综合建议之外，又单独提交了关于科技金融助推新质生产力发展的建议，您有哪些关注点？杨伟坤：科技金融能够为战略新兴产业等提供更有效的金融支持，能够为推动新质生产力发展提供重要支撑。然而，我国科技金融在取得成效的同时，从创新链、产业链、资金链相融合角度看还存在堵点、卡点，还不能覆盖科技创新全链条、科技企业全生命周期，不能满足新质生产力发展的多样需求。因此，要在政策引导和支持下，构建全链条全流程的科技金融服务体系，不断创新产品和服务，需将社会资本配置到发展新质生产力的关键产业和领域。券商中国记者：具体在政策引导、全链条金融服务体系方面，您有何建议？杨伟坤：在政策引导方面，可从如何增强金融机构动力和制定政府专项政策两个维度推进。一是可通过设立再贷款、政府引导基金等方式引导和激励金融机构助推新质生产力发展，并通过母基金、产业基金等方式引导更多社会资本投向科技创新领域。此外还可通过税收减免等优惠形式、建立健全风险分担补偿机制等进行引导，如设立科技金融风险补偿基金，完善和发展再担保体系，为金融机构助推新质生产力发展增信、分险。二是政府可以制定专门针对新质生产力的产业政策、技术创新政策，提供良好的营商环境。比如通过加大财政投入、税收优惠、费用扣除等多种方式激发企业技术创新的积极性。券商中国记者：从金融机构角度，如何更好的搭建科技金融产品和服务？杨伟坤：科技企业会经历初创期、成长期、成熟期等几个逐步发展阶段，不同阶段的科技企业有不同的融资需求，需要金融机构创新与之相匹配的科技金融产品和服务，为科技企业提供一站式、全生命周期的科技金融服务。比如，对于初创期的科技企业，银行可运用企业创新积分等各种信息，推出免抵押专项贷款，还可提供咨询、财务规划等服务；保险公司开发适合初创科技企业的责任保险等，拓展科技项目研发费用损失保险、研发中断保险。再如，对成长期的科技企业，银行可创新供应链产品、运用大数据等新技术，为产业链上下游企业提供信贷支持。而对成熟期的科技企业，银行可提供并购贷款等融资支持，银保机构还可为其提供财务顾问、保险服务等综合金融服务方案等。券商中国记者：传统金融如何提高识别科技企业潜力和风险的能力，即如何能“看懂技术”，又看懂企业的“未来”？杨伟坤：这不仅需要培育助推新质生产力的专业科技金融人才队伍，还要强化数字技术在科技金融业务中的应用。专业科技金融人才队伍不仅需要熟悉科技金融业务，还要具备相关产业知识背景、技术背景，具备跨界思维、大数据思维，并且适应科技企业走出去的需要，具备广阔的国际视野。这样才能更好地发挥金融资源配置功能，推动科技金融创新，及时识别和防范化解金融风险。科技金融人才队伍的培育，既需要高校积极构建高质量的科技金融人才培育体系，也需要金融机构结合自身特点培养引进适合的科技金融人才。各类金融机构要不断完善科技金融人才内培外引机制、激励和选拔任用机制等职业成长机制，吸引更多的科技金融人才加入。此外，数字技术对于识别科技企业的潜力也起到重要的作用。金融机构进行数字化转型时，加大数字金融研发投入，将数字技术应用于产品开发、经营管理、风险防控等环节。同时，强化金融监管领域的数字赋能，建设数字化监管报告平台，将数字技术应用于监管全过程，增强监管的规范性和透明度，提升监管能力水平。乡村全面振兴需要解决“钱从哪儿来”的问题券商中国记者：乡村全面振兴战略是历史性任务，您如何看待农村金融在其中的作用和发展阶段？杨伟坤：乡村全面振兴战略的实施，需要解决钱从哪里来的问题，也需要优质的金融服务。农村金融在如何助力乡村全面振兴方面做了许多实践探索，在推进农村经济增长、推动农业转型升级、促进农民增收致富方面取得了一定成效。然而，乡村全面振兴战略的深入实施产生了多样化的新金融需求，需要农村金融协同发力来满足。农村金融如何在确保自身可持续原则下通过协同合作提高服务乡村全面振兴质效，还有进一步完善的空间。券商中国记者：从您的调研看，农村金融可从哪些方面协同发力？杨伟坤：建议农村金融从政策、机构、业务、人才、教育等五方面协同发力，赋能乡村全面振兴。一、金融政策协同，为乡村全面振兴提供有效保障。一方面要加强金融与财政政策的协同，比如充分发挥货币政策工具、财政贴息和税优等工具，并建立农村金融风险补偿和缓释机制。另一方面，注重金融与产业政策的协同，比如建立产业、金融监管等部门的工作协调机制，建立健全乡村全面振兴产业项目数据库，便利金融机构对优先项目对接服务。二、金融机构协同，汇聚多方力量助力乡村全面振兴。可加强农村金融机构之间协同联动，比如银行之间共同建立涉农信用信息数据采集标准，银行和保险机构之间通过保单质押等方式，为农户贷款增信。也需加强农村金融机构与政府部门的协同，统筹农业农村、发展改革、财政、金融、商务、旅游等多个部门协同联动等。三、金融业务协同，满足乡村全面振兴多样化需求。加强同一金融机构内部的业务协同，如组建乡村全面振兴专门服务小组，鼓励技术部门和信贷部门协同等。可探索开展“保险+贷款”“保险+期货”“贷款+证券”等融合发展业务模式，规避农业主体风险。四、金融人才协同，壮大乡村全面振兴人才队伍。注重金融业务人才和技术人才协同，通过良好的发展机会和待遇吸引更多数字金融复合人才到农村金融领域工作，促进地域间金融人才的协同，探索制定差别化的金融人才政策。五、金融教育协同，夯实金融知识覆盖基础。要注意教育渠道、教育方式和教育内容的协同。根据农村居民的实际金融需求，将基础金融知识和特色、专业金融知识相结合，推进金融教育内容的针对性、有效性。发展养老第三支柱要激发居民参保热情券商中国记者：新推行的个人养老金制度，是关乎民生的重要制度，在您看来，当前有哪些有待解决的现实问题？杨伟坤：个人养老金作为社会保障体系的第三支柱，目前已在全国范围内有序铺开。但是，目前个人养老金发展中还存在如下问题：一是社保参保合规度较低，影响个人养老金参加范围。根据近年来《中国企业社保白皮书》相关数据分析，只有三分之一的企业合规如实缴纳了社会保险，这不仅影响了职工个人的基本养老保险的退休待遇，也影响着个人养老金开户及缴费群体的参加范围。二是居民家庭收入水平增速放缓，限制个人养老金缴费金额。近年来，居民家庭收入水平呈现出不同程度的增速放缓，对个人养老金的开户及缴费呈现一定的消极性。三是三大支柱公共服务效能不足，制约了个人养老金缴费意愿。如何有效促进三个代理实体之间的信息共享与流程协同，成为亟待解决的问题。券商中国记者：为促进个人养老金发展，您有何建议？杨伟坤：一是完善养老保险第一支柱体系，扩大个人养老金参加范围。比如合理调降城镇职工养老保险单位缴纳比例，减轻企业及职工养老保险缴费负担，提高市场主体参保合规度；持续提升城乡居民养老保险待遇水平，激发城乡居民参保热情。二是加大个人养老金税收优惠力度，引导中高收入群体投资。建议逐步将个人养老金参加人的每年缴纳金额上限由当前的1.2万元上调至3.6万元，并形成合理的上限调节机制。由此，既能满足中高收入群体多维度养老需求，又能相应减轻此类群体的个税负担。三是稳定预期，夯实居民家庭收入增长基础。随着2024年下半年以来，一揽子增量政策的密集出台与精准发力，居民家庭收入增速放缓的颓势或将得到一定程度的扭转。在此基础上，中央及地方各级政府积极出台稳就业、促增收的政策举措，以创造更多就业岗位，持续拓宽居民家庭收入增长渠道。四是以数字化赋能，持续提升个人养老金公共服务水平。有必要持续健全个人养老金信息管理服务平台，尤其是与电子社会保障卡服务平台、商业金融及保险行业平台实现业务协同。在加强数据信息安全基础上，利用人工智能与大数据开展对个人养老金业务数据的实时分析，持续为个人养老金参保人员推送便捷精准的投资建议与风险提示。（券商中国）
金融机构两会养老金
券商中国03-11 07:55
人才吸引蹚出“企业认定、政府认账”新路子

“人才认定不能只看论文、专利、职称等‘帽子’，应更多让企业自己说了算。要探索企业认定、政府认账的模式。”近日，在东部一经济大省代表团的分组讨论会上，来自政府、科研院所、企业三方的多位人大代表围绕如何更好吸引人才、完善人才认定机制展开了热烈的讨论。今年的政府工作报告明确提出，要深化人才管理和使用制度改革，赋予用人单位更大自主权，深化人才分类评价改革和科教界“帽子”治理，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系等。是不是人才，用人单位最有发言权。“企业既然愿意花高薪聘用一个人，就已经能说明这个人对企业‘有用’。建议政府可探索向重点企业、科研院所按规模、贡献等分配人才引进名额，让企业自己认定上报人才名单。”一位来自科研院所的人大代表在会上提议。过去，地方政府引进人才政策对人才的定义和标准设定了很多硬门槛，比如学历、年龄、职称、拥有专利数量等，这些标准的确能在一定程度上筛选出部分人才，但随着科技创新潮流的加速，新兴产业、未来产业蓬勃发展，人才的定义更加多维，以往的认定标准愈显“过时”。“很多新兴领域对什么是人才还没有统一标准，像冯骥上大学的时候一度沉迷游戏，放弃考研，王兴兴偏科严重，但这些并不妨碍他们后来在各自热爱的领域变得优秀。企业尤其是民营企业拥有的教授、院士人才相对少，但也不妨碍实现科技突破、产业创新。吸引人才还是要企业认定、政府认账。”一位主政地方的人大代表谈及此时，引得现场在座的不少人频频点头。“但政府认账是要出钱的，如何防范这里面的风险？”在场的另一位人大代表紧接着提出疑问。改革不能因噎废食，要让有发言权的企业变得真正有决定权，政府就要转变职能。“政府可以先做试点，至少要先做起来，再慢慢摸索操作程序。”从科技创新到商业化落地，企业是主体，他们拥有敏锐的市场趋势洞察力，是产业创新的“出题人”；技术攻关需要企业、科研院所共同解题，成果最终由市场“阅卷”。政府在其中扮演的角色是搭台子，提供好政策支持和服务。“政府一开始怎么会知道发展什么产业有前景？都是企业在‘出题’，政府在第二个环节上出支持政策。还是要发挥企业在科技创新与产业融合的主导作用。”上述主政地方的人大代表说，政府认账就是要在人才落户、住房、社保、子女上学等政策上给予支持，让人才愿意来、留得住、发展好。“接下来我们要着力推动改革，把人才认定的新路子摸索走通。”（证券时报）
洞察人才证券
证券时报03-11 07:40
代表团的“零距离”，亦是“凝聚力”

证券时报记者韩忠楠“各位记者可以到这边拍。”在3月6日十四届全国人大三次会议广东省代表团开放团组会议上，全国人大代表、广东省委书记黄坤明语气亲切地主动邀请记者，在会场主席台区域拍摄正在发言的代表。这一举动，让会场的氛围变得更加活跃。实际上，这样的“名场面”并非首次。2024年全国两会的代表团“开放日”上，广东省代表团也主动打破传统会场区隔，让媒体与代表之间实现“零距离”。让记者“零距离”拍摄，看似是个寻常的举动，却从侧面透露出广东作为国内经济大省的开放基因。从以“制造业当家”的世界制造基地，到积极拥抱科技浪潮的创新高地，广东核心产业的不断升级，离不开这种“开窗见海”的湾区气度。在明确了积极拥抱科技浪潮，引领广东产业升级的目标后，黄坤明更是在开放团组会议上，现场发出“令人心动的offer”，拟通过“百万英才汇南粤”行动计划，吸纳有志青年到广东就业、创业。四川代表团的开放日，同样有着令人印象深刻的细节。发言代表们不再固定的坐在各自座位上，而是迈着自信的步伐，走到距离记者最近的位置上发言。这种转变，不仅在物理上缩短了代表与媒体之间的距离，更是治理思维的重构。全国人大代表、四川省省长施小琳也提到，四川素有天府之国的美誉，近年来，创新主体和人才如百川归海般加速集聚。这背后，是四川不断优化营商环境，积极出台各类吸引人才政策的成果。在四川代表团开放活动现场，记者还见到了百亿票房电影《哪吒2》的文创周边，这些丰富多彩、形象鲜活的文创产品，不仅透露出四川在文化、动漫产业的实力，也反映了四川开放包容的营商氛围。正如全国人大代表、四川省文化和旅游厅厅长陈光浩所言，《哪吒2》之所以诞生在四川，离不开四川良好的电影产业和动漫产业环境。据悉，位于成都高新区的数字文化产业园，已经先后引进了6000多家企业。在这里，企业之间相互交流、合作，形成了良好的产业生态，共同推动着四川文化产业不断向前发展。“就像哪吒一样，我们希望创新企业打破常规、突破自我。”全国人大代表、四川省成都市市长王凤朝一番掷地有声的发言，进一步表达了四川广纳人才、鼓励新兴产业在此地投资兴业的胸怀。当珠江潮涌与川江奔流实现跨时空交汇时，开放的基因已在血脉里澎湃。实际上，不止广东、四川，在中国式现代化的航程中，几乎每个省份都以“零距离”的坦诚，展示强大的“凝聚力”，劈波斩浪，拥抱新机遇。（证券时报）
证券非银金融电影
证券时报03-08 10:31
全国人大代表、华工科技董事长马新强：破解青年创业创新四大难点点燃人才发展“强引擎”

全国人大代表、华工科技董事长马新强证券时报记者刘茜“大家之所以热议杭州‘六小龙’，因为这是‘现象级案例’，还不是‘常态化’的状态。我们在人才和科技项目的评价、资源的配置、青年人才的培养等方面还有很大的改善空间。”全国人大代表、华工科技董事长马新强近日接受证券时报记者采访时透露，在今年的全国两会上，他的三份建议案都与创新息息相关，尤其关注青年人才的引进和培养。“青年人才的数量和质量关乎科技创新的未来。”马新强希望，能通过良好的政策、机制设计，让更多的青年人才挑大梁、做主角。华工科技作为光电子产业的领军企业，以自身实践印证了人才投入与企业发展的正向关联，展现出以创新驱动增长的战略布局。青年创业创新面临四大难点近来，从DeepSeek的全球爆火，到宇树科技的春晚机器人秧歌，不仅让人工智能等前沿科技成为海内外热议的话题，也让“杭州六小龙”的概念广为传播。探讨“何以杭州”时，城市与青年创新力量的互动关系也热度颇高。马新强说，近年来各地纷纷出台各项人才政策支持青年人创新创业，产生了不少“现象级”案例，如何从“现象级”向“常态化”跃进，需要更好的政策和机制。青年科技人才个体成长与创新实践中面临的首要难题，马新强认为是评价体系固化。他举例称，基础研究、战略性前沿技术领域的成果突破起码需要五六年以上，有的可能毕生都不会有重大突破，“但实验的数据、失败教训的积累也有重要价值，而现有体系缺乏对失败经验的包容。”马新强在与青年人才的交流中发现，目前国家采用“里程碑式”评估，将阶段性成果与后续经费挂钩，导致部分青年人才为短期达标而追求“灌水式”成果，忽视长期价值积累。此外，项目评审中资深专家占比过高，沿用“唯论文、唯职称”的传统思维，进一步提高了青年人才的资源获取壁垒。资源配置的代际失衡同样制约了创新活力。马新强说，重要科研经费、创新资源仍存在代际垄断现象，一些人才计划、科技项目多向高校和科研院所倾斜，而掌握硬科技的中小企业青年科创人才受益有限。跨学科融合作为科技创新的趋势，却因资源分配局限于单一领域，导致协同创新难以落地。还有一大瓶颈是能力培养滞后于技术迭代。马新强告诉记者，高校学科评估周期平均为五年，难以及时响应元宇宙、人工智能等新兴领域的快速变化。以香港理工大学2023年开设元宇宙科技专业为例，国内多数高校尚未跟进，教育与产业需求脱节问题凸显。与此同时，文化心理制约亟需改观。有调查显示，35岁以下青年群体中，选择体制内工作的比例较五年前上升19%，“稳定”成为职业首选。马新强表示，相较硅谷“接受三年创业失败再转行”的文化，国内对创业风险的包容度较低。系统性改革激活“一池春水”关于杭州对年轻人创新创业的服务态度，有网友曾借“潮梗”这样总结：但凡我有，你皆可拿去；若我没有，我帮你去寻。马新强说，这类“现象级案例”反映了青年人才的潜力，也说明当前政策尚未形成支持“常态化”创新创业生态的机制。对此，马新强建议，首先要建立分层分类的科学评价体系。建议总结人才评价改革试点经验，形成全国性标准，推动高校、科研院所完善内部考核机制，重点考察岗位职责履行情况，而非简单以成果数量、头衔等级论优劣。同时，开发智能化评价工具，将权威外部评价结果纳入项目资助决策，并推行长周期评估，给予基础研究领域更稳定的支持。为杜绝“灌水”乱象，需强化科研诚信制度，将诚信评估与经费分配挂钩，构建“零容忍”的学术环境。同时，系统优化青年人才培养与支持计划。马新强呼吁，加大科技计划向企业的倾斜力度，取消项目负责人的职称与学历限制，支持青年人才跨学科组建团队开展颠覆性创新。国家层面可设立“职业早期青年创业人才专项资助计划”，联合地方政府和用人单位，为青年人才配备创业条件和导师团队，研发中断保险等保障。借鉴“知识产权证券化”试点经验，允许青年创业者以专利组合质押融资，破解资金难题。此外，通过“产业导师津贴计划”激励企业高管带教青年工程师，形成“传帮带”的良性循环。马新强同时关注到区域协同与资源流动问题。他建议分区域建立京津冀、长三角等青年创新联合体，实现科研项目跨区域“揭榜挂帅”。通过人才库数据互通与基础设施共享，打破地域壁垒，促进创新要素的高效配置。以人才密度夯实创新根基作为光电子产业的龙头企业，华工科技的快速发展与持续加码的人才投入密不可分。马新强向记者透露了公司下一步“着力提升人才密度”的规划，未来五年计划招聘博士500人、硕士2000人，并通过短期激励与长期股权计划留住核心人才。记者注意到，自2021年完成校企改革以来，华工科技研发投入年均增长25%，硕博人才占比持续提升，新获国家科技进步奖1项，3家子公司入选专精特新“小巨人”企业。马新强强调，“没有高密度的人才，就没有高质效的创新能力。”人才密度提升规划将依托华工科技中央研究院，聚焦光学、材料、人工智能等领域，联合产业链上下游开展协同创新，形成“技术识别-成果转化-产业应用”的全链条闭环。“创新是无边界的旷野，通过良好的氛围、机制让高素质人才内心创新的火焰不息。”马新强介绍，今年公司的思路有了一定的调整，就是“以技术驱动为主，市场牵引为辅”，着力加强前沿性技术的识别、储备，在“根技术上盖大楼”，在极限制造、星际通讯等领域积极探索，开发出更多“全球首发、行业领先、专精特新”的产品。与提升创新能力并进的是华工科技的全球化布局。马新强介绍，在国际市场，华工科技正加速“扎根”，计划在北美、欧洲等地培育本地化研发与供应链能力，目标在“十五五”末将海外销售占比从当前的15%提升至30%以上。（证券时报）
华工科技人才微博
证券时报03-07 16:30
16家头部量化“集结”！深圳，最新出手！

随着DeepSeek的火爆，深耕机器学习领域的私募量化行业备受瞩目！近日，深圳私募基金业协会在深圳证监局、罗湖区政府的联合指导下，组织召开了私募量化机构调研座谈会，诚奇资产、博普资产、凯丰投资、进化论资产、世纪前沿、茂源量化等16家头部量化机构齐聚一堂。券商中国记者获悉，此次参加座谈会的量化私募主要以各家量化机构的技术总监为主，议题包括私募量化机构在AI时代挑战与机遇，量化机构的算力应用情况以及对深圳（罗湖）建设算力中心规划的建议。据了解，深圳正在大力推动算力建设，加速从“传统资管重镇”向“全球量化创新枢纽”升级，打造量化投资新高地。16家头部量化齐聚一堂DeepSeek和梁文锋的横空出世，使得整个量化行业备受鼓舞。汇聚诸多量化私募的深圳，正在积极“链接”多方资源，打造私募量化行业良好发展生态。近期，深圳私募基金业协会走访诚奇资产、凯丰投资等头部私募机构，了解机构在日常运营发展、人才招聘培养、人工智能运用等多方面的现状及难点，听取机构意见建议，探索出台相关支持政策精准化解机构发展难题。2月27日，在深圳证监局、罗湖区政府指导下，私募协会组织召开私募量化机构调研座谈会。诚奇资产、博普资产、凯丰投资、进化论资产、世纪前沿、茂源量化等16家采用量化投资策略进行资产管理的私募基金管理人参加座谈会。券商中国记者获悉，此次参加座谈会的量化私募主要以各家量化机构的技术总监为主。具体来看，本次座谈会主要聚焦在三个方面：一是了解深圳量化机构的基本情况、现有算力资源配置及部署情况、未来算力需求规划等。二是，私募量化机构在AI时代的挑战与机遇，包括转型条件与自身准备、转型AI的主要障碍、各机构是否已有相关转型计划等。三是，对深圳（罗湖）建设算力中心规划的意见和建议，包括选址、技术标准、算力发展建议以及AI转型支持，包括提供算力券，算力中心租赁，配套的人才引进补贴等。罗湖区在座谈会上重点介绍了算力中心建设规划及服务方案。作为深圳传统金融强区，罗湖计划通过优化算力资源配置，降低量化机构研发成本，推动高频交易、机器学习模型的迭代效率提升。“主要目的是罗湖区政府已计划和燧原科技建一个侧重推理的算力中心。想了解下量化领域算力的应用情况和对他们算力中心规划的建议。然后政府想大力推动算力建设，包括发算力券（补贴），算力中心租赁，配套的人才政策等。”深圳某量化私募告诉记者。量化行业三大痛点近日，深圳市政府新闻办召开“打造最好科技创新生态和人才发展环境”主题新闻发布会宣布，深圳市将多渠道筹集45亿元资金，为初创企业使用算力提供最高60%的资助，不少机构备受鼓舞。据参会的量化机构反映，当前算力资源分散、成本高企是制约策略研发的关键瓶颈，期待政府进一步统筹资源。目前深圳量化机构主要面临三大行业痛点：一是人才竞争加剧，量化机构对复合型人才（金融+AI+数学）需求迫切，但深圳在顶尖人才储备上仍面临北上竞争压力。二是数据壁垒待突破，非标数据获取成本高、合规性边界模糊等问题制约策略创新。三是监管协同需求，部分机构呼吁建立更灵活的监管沙盒机制，平衡创新与风险防范。深圳私募基金业协会表示，将联动市区两级政府研究专项支持政策，涵盖人才引进补贴、算力采购补贴、数据平台共建等维度，并探索设立“量化创新实验室”推动产学研合作。打造量化投资新高地值得注意的是，多家头部量化机构相继发声。诚奇资产强调，AI技术在因子挖掘中的突破性作用，建议政府搭建行业级算力共享平台；博普资产呼吁，建立量化行业标准，推动策略透明化以增强市场信任；凯丰投资提出“宏观量化”融合路径，需跨领域数据整合支持；进化论资产分享，AI在风险控制中的应用案例，强调算法伦理的重要性。深圳某量化机构负责人表示，“不吹不黑，这里面几乎每一条意见都是有信息量的。”深圳私募基金业协会表示，下一步将重点推进三大工作：生态共建，联合高校、科研院所成立“量化技术创新联盟”，推动底层技术突破；政策落地，梳理座谈会建议，3月底前形成专项支持政策草案；国际链接，计划引入海外顶尖量化团队，构建跨境技术交流机制。3月3日，深圳市正式发布四大“行动计划”，聚焦人工智能终端产业、具身智能机器人技术、人工智能先锋城市建设以及瞪羚企业和独角兽企业培育。其中，《深圳市加快打造人工智能先锋城市行动计划（2025—2026年）》提到，大幅提升智能算力规模。聚焦企业智能算力需求，建设一批智能算力项目，打造超智协同、异构融合、训推一体、普惠泛在的可持续训力供给体系。建设多个10E级智能算力集群，到2026年实时可用智能算力超过80E FLOPS。（券商中国）
深圳新生机器人
券商中国03-04 22:18

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