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报警！又现“萝卜章”，副总裁被立案！利好来了，上海发布智算新政，机构关注这些股

近年来，我国智算产业持续获得政策支持。济民健康副总裁用假章签约被立案侦查3月26日晚间，济民健康发布公告表示，经调查发现，公司副总裁何清红及其团队成员于2023年3月私刻了公司及其子公司（聚民生物科技有限公司、浙江济民堂医药贸易有限公司）的印章，并在销售过程中，冒用公司名义用假章与经销商签署《补充协议》，约定若经销商在一定期限内（如3个月、6个月）没有实现产品销售，在不影响二次销售的情况下，有权退回公司，公司需给予经销商所退回产品采购金额10%的资金占用补偿（一般为10%）。公司取得初步证据后，于2025年3月24日向台州市公安局黄岩分局报案，并于2025年3月26日收到台州市公安局黄岩分局出具的《立案告知书》，台州市公安局黄岩分局认为公司报称的“何清红等人伪造公司印章”一案，符合刑事立案标准，现已对该案立案侦查。2023年和2024年，何清红团队合计实现销售额约1.17亿元，超过公司2023年营业收入的10%。截至目前，上述销售额中，公司尚未能掌握经销商当前的库存规模，对于经销商尚未实现终端销售的库存，公司存在被经销商起诉，要求按照《补充协议》退货退款，并支付资金占用补偿的风险。公司表示，后续将采取5个方向的措施，包括积极配合公安机关调查，追偿公司损失、免除何清红副总裁职务并整合其销售团队、与经销商商讨解决方案、与外部律师团队合作准备可能相关的诉讼、加强员工法制教育培训等。公告显示，何清红女士于2022年2月加入济民健康，任副总裁职务，主要负责预充式导管冲洗器及安全注射器国内市场的营销工作。销售模式为先款后货，买断式销售，非货物质量问题概不退货。根据公司2023年度报告，何清红未持有公司股票，2022年、2023年从公司获得的税前报酬总额分别为66.2万元、144.64万元，其中2023年薪酬在公司高管中最高，显著高于第二的93.8万元。自2022年以来，济民健康股价已连续三年年涨跌幅为负值，2022年初至今累计下跌48.62%。近年来公司业绩表现不佳，2023年出现上市以来首次亏损，2024年业绩预告为续亏，预计亏损1000万元—1500万元，公司2024年11月2日公告了《关于遭受台风灾害影响的公告》，此次台风灾害对公司控股子公司海南济民博鳌国际医院有限公司造成的直接财产损失约3000万元（未考虑扣减保险公司赔付金额）。上海市发布促进智算云产业创新发展实施意见日前，上海市经济和信息化委员会发布《上海市关于促进智算云产业创新发展的实施意见（2025—2027年）》，到2027年，上海市智算云产业规模力争突破2000亿元，云边端协同、产业链条完备的生态体系基本形成。智算规模力争达到200EFLOPS，其中自主可控算力占比超70%；打造若干综合型智算云平台和一批垂直型智算云平台，形成一批智算云标杆应用；培育1—2家战略型企业和20家高成长企业，吸引国内外头部云商在沪扩大投资。近年来，我国智算产业持续获得政策支持。去年12月发布的《关于促进数据产业高质量发展的指导意见》中提到，发展通算、智算、超算等多元化算力资源，支持企业参与算力全产业链生态建设，构建一体化高质量算力供给体系。地方层面上，北京、河南、广东等多地发布政策，加快智算中心建设。根据中国智算中心产业发展白皮书（2024年），AI大模型应用场景不断丰富，商用进程加快，智算中心市场增长动力逐渐由训练切换至推理，预计2028年中国智算中心市场规模有望达到2886亿元。中原证券认为，头部云厂商2025年资本开支展望乐观，AI竞赛将进入高强度投入阶段，未来资本开支的持续增加将推动技术创新。AI算力产业链各环节需求持续高景气。机构密集调研14只智算概念股据证券时报·数据宝统计，本月以来，智算概念股普遍回调，平均下跌6.39%，12只概念股逆市上涨，芯原股份、浙大网新、智微智能涨幅居前，分别为28.95%、19.15%、13.14%。芯原股份月内累计涨幅居首，公司此前在投资者问答平台上表示，针对日益增长的支撑AIGC应用的海量算力需求，公司推出了面向高性能计算的AI GPU IP、高性能GPU IP和GPGPU IP等，极大地丰富了公司的AI计算技术储备。智算概念股备受机构关注，今年以来14只概念股获得10家及以上机构调研，中际旭创、首都在线、优刻得-W的机构调研家数超过100家。中际旭创今年以来获得153家机构调研，数量居首，公司在调研活动中表示，关注到海外AI数据中心建设投入高涨，资本开支比预期更好，这对光模块行业肯定是利好。业绩快报显示，预计2024年度实现归母净利润51.71亿元，同比增长137.9%，创上市以来新高。首都在线今年以来获得121家机构调研，公司在调研活动中表示，公司在国内外规划建设了4个自有数据中心，包括美国达拉斯数据中心和海南数据中心，以及正在建设中的河北张家口数据中心与安徽芜湖数据中心。自建的数据中心大多属于AIDC，在10KV以上，完全能够为AI应用客户提供支持。（数据宝）
济民健康何清红萝卜章
数据宝03-27 07:51
阿里，开启AI抢人大战！

招聘AI人才，不仅是人才储备的需要，更是对未来AI主导权的提前押注。证券时报记者今日从阿里云获悉，阿里云近日在全球顶尖高校招募AI技术储备人才，这是其近年来规模最大的AI人才校园招聘。据介绍，此次校招面向清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工大学、斯坦福大学等全球顶尖高校，招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra等领域技术人才。同时，项目设置A Star项目和Al Clouder项目，面向具备高水平论文、开源项目影响力等特质的顶尖人才，为这类毕业生提供更优薪酬和专业扶持。记者注意到，3月25日，阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信在香港举行的汇丰全球投资峰会上表示，阿里巴巴的员工数量触底，将“重新启动并重新招聘”。最近一段时间以来，蔡崇信频频表态，将AI视为公司未来的核心支柱。他在3月接受采访时称，AI市场潜力高达10万亿美元，可替代股权研究分析师等传统角色，并推动商业模式重塑。此前，阿里CEO吴泳铭于2月24日宣布，未来三年，阿里将投入超过3800亿元，用于建设云和AI硬件基础设施，总额超过去十年总和。这也创下中国民营企业在云和AI硬件基础设施建设领域有史以来最大规模投资纪录。吴泳铭称：“AI爆发远超预期，国内科技产业方兴未艾，潜力巨大。阿里将不遗余力加速云和AI硬件基础设施建设，助推全行业生态发展。”今年以来，阿里对AI人才持续“求贤若渴”。2月，据媒体报道，阿里AIToC业务开启大规模人员招聘，开放招聘岗位达到数百个，集中在AI大模型相关的产品、技术研发岗位。与此同时，全球顶尖人工智能科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪出任阿里集团副总裁，负责AIToC业务的多模态基础模型及Agents相关基础研究与应用解决方案。据内部人士透露，许主洪正筹备规模超百人的顶级AI大模型研究团队，推动前沿科研成果向实际应用解决方案的转化。此外，今年3月，阿里云宣布与亚洲10所高校及政府机构达成AI人才培养合作。据介绍，阿里云已与全球110所高校达成合作，覆盖全球25个国家和地区，累计培训人才突破53万人。事实上，在AI蓬勃发展的当下，AI人才正面临巨大的缺口。麦肯锡近期的一份报告指出，预计到2030年，AI为中国带来的潜在价值有望超过1万亿美元，中国对高技能人才的需求将达到目前（从100万人增加到600万人）的6倍，预估到2030年国内外大学及现有顶尖人才储备只能提供约200万（即所需的三分之一）AI人才，中国AI人才缺口将达到400万。因此，顶尖的AI人才正成为各个科技公司争相抢夺的核心资源。例如，今年3月，字节跳动首次启动了“筋斗云人才计划实习专项”。据内部人士介绍，该计划是字节跳动面向优秀校园技术人才推出的专项招聘，意在全球范围内，吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。此外，字节跳动另一招聘计划“Top Seed人才计划（含研究实习专项）”全年开放招募，旨在全球范围内持续寻找有志于投身AI研究的顶尖人才。分析人士指出，阿里云此次开启近年来规模最大的AI人才校园招聘，不仅是人才储备的需要，更是对未来AI主导权的提前押注。随着全球科技巨头在AI领域投入激增，阿里云的动作或将进一步加剧行业竞争。（证券时报）
阿里阿里云AI人才
证券时报03-25 17:25
【0325评级日报】北京老牌乳企，近年持续的提质增效改革，主业利润或有可观的提升空间！

这家乳业公司在当地奶源有优势，冰淇淋业务知名度高主打性价比，麦当劳投资收益占比较大。
证券时报·e公司03-25 17:17
阿里云开启近年来规模最大的AI人才校园招聘

人民财讯3月25日电，阿里云近日在全球顶尖高校招募AI技术储备人才，为近年来规模最大的AI人才校园招聘。据了解，此次校招面向清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工大学、斯坦福大学等全球顶尖高校，招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra等领域技术人才。同时，项目设置A Star项目和Al Clouder项目，面向具备高水平论文、开源项目影响力等特质的顶尖人才，为这类毕业生提供更优薪酬和专业扶持。此举系之前T项目后，阿里巴巴推出的又一项AI人才战略。
阿里云AI人才校园招聘
人民财讯李颖超03-25 15:09
京东外卖，日单量破百万！5月1日前入驻全年免佣

备受市场各方关注的京东外卖首次对外披露日单量成绩单。3月24日，据京东黑板报发文称，京东外卖对外宣布，上线40天，日订单量已突破100万。文中称，“0佣金”政策助商家获益，平台上已涌现大量月销订单突破2000单门店。目前，京东外卖平台上，已有超45万家品质堂食餐厅为全国142城用户提供餐品。与此同时，京东外卖开始加码补贴力度。京东方面表示，每天早10点、晚8点，京东PLUS会员及在校大学生用户可抽取“最高20元餐补”，所有用户都可参与“每天抽餐补”活动，必得数额不等的餐补优惠。京东外卖始终坚持“品质外卖”理念，招募仅限“品质堂食餐厅”，2025年5月1日前入驻的商家全年免佣金。对此，电商投资人李成东对证券时报·e公司记者表示，“京东外卖在短短一个多月内实现日订单量突破百万，确实是一个不错的成绩。然而，我们还需要关注京东外卖投入了多少补贴。用户对外卖价格往往较为敏感，通过补贴手段来吸引用户下单是相对容易实现的。但关键在于这种策略的代价是否可持续，以及是否能为平台带来长期的用户忠诚度。”“京东外卖通过零佣金政策减轻商家负担，以品质外卖定位吸引消费者，成功吸引了大量优质商家入驻，这是其单量增长势头强劲的背景。”网经社电子商务研究中心数字生活分析师陈礼腾也对证券时报·e公司表示，京东外卖采用了与现有外卖平台差异化的竞争策略。京东入局外卖犹如“鲶鱼效应”，从消费者、商家、骑手角度均实现了差异化，为京东外卖打开了一个良好的开端。“但京东如果想要撬动现在外卖市场格局，还需要从拓展商家资源、优化服务体验以及一定的补贴政策等方面协同推进，是一个比较长期的过程。”陈礼腾说。李成东也表示，从行业整体来看，目前全行业每日外卖订单量在1.1亿左右。美团的日订单量约占七成，饿了么占两成。这意味着京东外卖的日订单量仅占全行业总量的约1%。此外，据估算，外卖平台的日单量需要达到500万以上才能实现盈亏平衡。因此，京东外卖要还需要进一步扩大市场份额。值得一提的是，近期，京东布局外卖业务进展备受各方关注。回溯来看，2月11日，据京东黑板报消息，京东外卖宣布启动“品质堂食餐饮商家”招募。2025年5月1日前入驻的商家，全年免佣金。这也意味着，此前持续加码即时零售市场的京东正式入局餐饮外卖市场。彼时，京东方面称，与此前上线的“秒送”服务一样，京东外卖并非一款独立的APP，而是嵌入在京东APP之中。为更好地满足消费者对“食品安全与品质外卖”的追求，招募只限“品质堂食餐厅”，平台将为入驻商家提供全方位支持，助商家获益，共同推动外卖行业健康可持续发展。2月19日，京东集团宣布，自2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。2月24日下午，据京东黑板报发文称，京东集团宣布，鉴于目前外卖骑手的平均薪酬远低于京东快递小哥，为了薪酬公平性，未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少，此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。3月17日，京东发文称，京东外卖自2月11日正式上线以来，目前已覆盖全国126个城市，入驻“品质堂食餐厅”门店数突破30万家。京东外卖招募仅限“品质堂食餐厅”，同时推出“0佣金”政策，2025年5月1日前入驻的商家全年免佣金。3月20日，京东外卖宣布，目前已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，正逐步落实五险一金的缴纳工作。
京东外卖日单量入驻商家
证券时报·e公司曹晨03-24 19:25
扩容+离任均创新高！基金经理“4000人”新时代已来

明星基金经理出走趋势并未因市场好转而终结。开年以来，公募基金业绩回暖，新基金发行市场表现活跃，基金产品数量扩容，基金经理队伍不断壮大。数据显示，国内公募基金经理人数已经超过3990人，即将历史首次超过4000人的整数大关。公募基金投研团队不断壮大，与之相伴的却是明星基金经理的加速离职。最新数据显示，今年卸任基金经理的人数高达84，为历年同期之最，其中不乏一些明星基金经理。明星基金经理加速离职，折射出公募行业近年来“造星神话”的破灭。据券商中国记者从业内观察，越来越多公募的投研已完成从个人主义驱动转向集体智慧驱动。公募行业谈“星”色变开年以来，公募基金业绩持续回暖，如偏股混合型基金指数一度反弹至2023年8月以来高点。产品来看，多达5只基金年内业绩超过60%，业绩超20%的基金产品数量更是接近300只。不过，相较于绩优基金产品的火爆，投资者对产品标签的辨识度明显要高于基金经理。无论是基金公司还是基金销售渠道，对基金产品宣传的着重点都更强调产品特征，对基金管理人的介绍反而居于次席。另外，对基金管理人的考核上也从业绩弹性转向持续获取超额收益能力、风格稳定性以及管理规模。当下，主题基金业绩大爆发，历史经验来看，恰是基金公司“造星”的有利时机。不过，据记者了解，不少公募对“造星”态度冷淡，甚至时常提醒投资者波动风险，与往年大肆宣传业绩拔尖基金经理的情形大不相同。记者还注意到，在某第三方互联网基金销售平台展示的“金选”产品报告中，基金经理的履历、投资理念、能力圈、访谈等有详细介绍，不过通篇却没有露出基金经理的姓名。近年来，无论是在监管层面还是公司层面，摒弃打造个人明星基金经理曾被多次提及。在基金经理这个职业，新星难出彩，老将人心思动。开年以来，卸任基金经理人数高达84人，为历年同期之最，其中不乏一些知名基金经理。今年以来，周海栋、张宇帆、王士聪、王鹏等多位绩优基金经理纷纷选择清仓式卸任。券商中国记者从业内了解到，还有多位较为知名的明星基金经理已经表达出有离职的意愿或正处于离职流程中。有绩优基金经理对记者坦言，现在压力过大，身体吃不消。他表示，除了业绩压力，还要面临净值波动的沟通压力、配合销售路演的压力以及网络舆论压力。与此同时，也有不少昔日星光熠熠的明星基金经理，如今繁华褪去，从公募行业逐渐淡出，留给公司和基金投资者的是大幅亏损的业绩。这些基金经理从风光无限到黯然退场，折射出公募行业“造星神话”的脆弱。一些此前因单押赛道偶然崛起而被打造为“明星”的基金经理，近年业绩大幅亏损，陆续卸任其所管全部产品，被认为是公募明星驱动模式下的剧终。团队化作战渐成主流值得注意的是，今年以来公募基金新聘基金经理人数达到了128人，延续了基金经理队伍持续壮大的趋势。部分基金公司仍在不断补充投研队伍。开年以来，招商基金、汇添富基金今年以来分别新任9人、7人担任基金经理。招商基金在国际业务、主动权益、固收投资、量化投资等多个领域的基金经理队伍中补充新鲜血液，汇添富基金今年发行了2只公共基础设施REITs，公司补强REITs管理团队。翻阅新任基金经理的过往履历，不难发现，不少基金经理的基金管理经验接近为零。“近年来，市场行情较为极致，绩优基金经理较为稀缺。除极个别头部公司外，大多数公募很难有实力从市场中挖到绩优投资人才。”一位公募高管告诉记者，公司只能通过内部挖潜，在研究员中提拔实力出众的人才。一位中小型公募产品负责人对记者表示，公司资源有限倒逼改革，因难以匹配大公司的薪酬和资源，只能通过梯队培养和内部晋升弥补人才流失。此外，更多公募开始着力从内部架构、投研体系上进行改革，持续打造团队化模式，弱化个人光环。在此轮科技行情中，不少产品业绩出类拔萃，不过让大家耳熟能详的更多是基金产品。基金公司对于产品业绩的宣传上也更为谨慎，罕有以基金经理为宣传重点，更多是以投研团队或产品矩阵的形式进行宣传。沪上一家公募甚至提出了“工业化”投研体系，希冀通过专业化分工、流程化协作，力争输出定位更清晰、风格更稳定、长期超额更可期的产品和解决方案。他们希望在这套体系下，传统依赖个体能力的“手工作坊”模式升级转型为追求可复制、可持续的系统性能力。另外，固收投资、指数投资、量化投资以及REITs等产品的崛起和兴起，也在减弱个人明星效应，而是更加强调团队作战。此外，公募投教、基金投顾、基金媒体对产品的深层次剖析，大幅提升产品透明化，投资者对产品的关注远胜于对基金经理个人关注。有基金公司高管表示，近年逐渐把更多资源投入到研究团队上，在薪酬体系上也加大了对研究团队的倾斜。该高管指出，公司已经走过了靠基金经理打天下、造星的时代，未来基金经理在基金收益上的贡献也将大大降低，基金持有人所关注到的产品业绩更多将来自于基金经理背后投研团队的支撑。一增一降折射行业趋势Wind最新数据显示，国内公募基金经理人数已经超过3990人，即将历史首次超过4000人的整数大关。老将的离去加上新鲜血液的不断涌入，公募基金经理队伍持续扩充。公募基金行业蓬勃发展的趋势也并未因基金经理内部的剧烈变更而出现停滞。一个个人英雄主义时代的落幕并不意味着一个行业的终结，而是另一个新时代的开始。基金经理队伍内部新人与老将结构的一增一降恰恰折射出行业发展的新趋势。公募投研正从个人主义驱动转向集体智慧驱动。这一行业发展趋势不仅是公募内部改革求变，也有市场变化倒逼，还与监管引导息息相关。公募基金的内部变革通过多经理共管、培养新人等方式构建可持续竞争力；投资者理性化强调长期收益和团队实力倒逼公募摈弃个人主义，加强团队构建；监管对投研体系的构建多次给出指导方向。2024年3月15日，证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》。文件指出，公募需摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。更早之前，证监会在2022年4月发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，其中也提到，公募基金应引导基金管理人构建团队化、平台化、一体化的投研体系，提高投研人员占比，完善投研人员梯队培养计划，做好投研能力的积累与传承，扭转过度依赖“明星基金经理”的发展模式。越来越多公募敢于继续探索这种改革路径的信心则来源于产品业绩的回升以及规模的提升。前述中小型公募产品负责人告诉记者，公司内部搭建了产品策略小组，各产品投资组合的构建需服从小组统筹安排，不再由个人决策。记者注意到该公司旗下多只基金产品业绩今年大幅跑赢行业平均水平，产品规模也得到大幅提升。而去年投研队伍遭遇重创的一家头部公募在半数核心人员更换后，内部选拔了不少年轻人。记者注意到这家公募管理规模不降反升，这或与公司近年来持续弱化个人主义，强调团队作战的决策有着极大关系。一位基金研究人士也表示，无论是基金评价还是渠道推销等各个环节，都弱化了对基金经理个人的曝光，更多是对产品风格以及背后投研团队的考察。（券商中国）
公募基金基金经理扩容
券商中国03-24 15:26
商汤，紧急声明！

商汤回应。3月23日中午，商汤科技官方微信公众号发布声明称，“我们注意到3月21日关于本公司某执行董事将于本周内提出辞职的传闻。本公司澄清，截至目前本公司未收到任何执行董事的辞呈。”此前，有媒体报道称，商汤联合创始人、执行董事及董事会秘书徐冰，将自愿辞去董事会秘书、执行董事职位。记者注意到，3月14日，商汤发布了独立非执行董事辞任公告，公告显示，公司独立非执行董事厉伟因其他工作及业务需要，已递交辞呈，自2025年3月15日起生效。辞任后，厉伟亦不再出任公司薪酬委员会及提名委员会主席、审计委员会及企业管治委员会成员。公告称，在厉伟辞职后，公司暂未能符合相关上市规则，包括拥有至少三名独立非执行董事且独立非执行董事占董事会成员人数至少三分之一、审计委员会至少须有三名成员且大部分成员须为独立非执行董事、薪酬委员会由独立非执行董事出任主席且大部分成员须为独立非执行董事、提名委员会由独立非执行董事担任主席且大部分成员须为独立非执行董事等。商汤在公告中表示，董事会现正物色合适人选以填补空缺，并将确保：(i)委任一名独立非执行董事；(ii)尽快于本公告日期后三个月内对董事委员会的组成作出适当变动，以确保符合上述上市规则的规定。公司同日发布的《董事名单及彼等的职责》显示，公司执行董事包括徐立、王晓刚、徐冰、林达华。Wind资料显示，商汤将于3月26日披露2024年全年业绩。2024年上半年，商汤实现收入17.4亿元，同比增长21%，其中生成式AI业务收入近11亿元，同比大幅增长256%，占公司收入的比重达六成。据界面新闻，2024年12月，商汤科技董事长兼CEO徐立发布全员信，宣布组织调整结束，开启新架构“1+X”。其中，“1”代表AI云、通用视觉模型等核心业务，“X”代表重组拆分的生态企业矩阵，包括智能汽车”绝影”、家庭机器人“元萝卜”、智慧医疗、智慧零售等。各生态企业将设立独立的CEO，并对业务发展负责。3月21日，商汤股价收跌超4%，目前总市值近600亿港元。（证券时报）
商汤科技徐冰董事会秘书
证券时报03-23 15:10
002121，“断臂求生”！算力巨头超聚变震撼登场，概念股曝光

实力派公司超聚变高调出道。科陆电子2024年巨亏4.64亿元3月21日晚，科陆电子(002121)披露2024年年报，公司2024年净亏损4.64亿元，上年同期净亏损5.29亿元。公司于2007年上市，2018年公司自上市以来首次亏损超12亿元，2019年持续亏损近24亿元，2020年扭亏。然而，自2021年以来，公司再次陷入持续亏损的状态。经计算，公司2018年至2019年，以及2021年至2024年合计亏损超过53亿元，自上市以来实现盈利的年份净利润合计不到18亿元，亏损额是盈利额的3倍左右。公司是国内领先的能源领域的综合服务商，主要业务涉及智能电网和新型电化学储能领域，其第一大股东是美的集团。对于2024年度的亏损，公司解释主要系资产减值损失，以及受储能研发投入加大，对应薪酬费用增加等因素影响。在公布年报的同时，公司还宣布拟将其全资子公司南昌市科陆智能电网科技有限公司100%股权以人民币1.25亿元的价格转让给南昌康鑫泰商贸有限公司。此外，公司还公告，为确保产能规划更好地匹配公司业务发展需求，提升资金使用效率，切实维护公司及全体股东利益，经审慎研究，公司拟终止佛山储能产业园项目的建设并注销对应的项目公司。从二级市场来看，自2023年初至2025年最新收盘日，公司股价遭腰斩，不过2025年内公司股价小幅涨6%左右。在股吧上，有股民认为，公司亏损大部分为计提，预计未来业绩会走上正轨。超聚变“高调出道”近期，一家名为“超聚变”的公司频繁进入大众视野。2025年3月18日，河南省省长王凯到超聚变数字技术有限公司（下称“超聚变”）调研生产经营、技术研发等情况，他勉励企业加快建设高能级创新平台，加大技术研发投入力度，推动科技创新和产业创新深度融合，不断巩固行业领先优势。去年3月，华为更新硬件合作伙伴级别名单，其中鲲鹏振宇与超聚变升级为华为战略级伙伴。超聚变原为华为服务器业务，受诸多因素影响，2021年华为剥离超聚变。目前，超聚变由河南超聚能科技有限公司、中国电信、中国移动旗下中移资本、申万宏源等公司共同持股，其中河南超聚能科技有限公司为公司第一大股东。公司致力成为全球领先的算力基础设施与服务提供者，加速行业数字化转型，让算力更好地服务大众。超聚变在全球部署9个研发中心与6大供应中心，并设立6个全球技术服务中心与7个地区部，服务于全球100多个国家和地区客户，覆盖运营商、金融、互联网、政企等行业。超聚变在2024年中国算力大会上荣获“算力中国·年度重大成果”和多项“创新先锋案例”，展示了其在液冷技术和AI算力基础设施方面的领先地位。超聚变位居中国服务器市场销售额、出货量第二据中金公司测算，2025年国内CSP（云服务提供商）牵引的数据中心投资总量有望达到近4000亿元，同比增速79%；叠加电信运营商的算网投资，头部CSP及运营商的数据中心合计投资额有望达到近5000亿元，至2027年有望进一步超过6000亿元。作为数据中心IT硬件的核心组成部分，中金预期2025年，国内CSP与电信的数通服务器市场空间有望达到2632亿元；以太网交换机和光模块市场空间分别为189亿元和227亿元。根据公开报道，2022年，超聚变实现营业收入235亿元，位列中国通用服务器市场第三，AI服务器份额更是居中国第二。国际数据公司（IDC）发布报告显示，2023年超聚变标准液冷服务器整体市场份额占比达43%，以近4.2万台的出货量，稳居中国标准液冷服务器市场份额第一名。公司官网信息显示，超聚变在2024年中国服务器市场销售额、出货量排名第二。随着数据中心投资的增长以及液冷服务器市场的快速发展，超聚变有望在未来几年继续保持业务增长，其市场规模可能会随着整体市场的增长而扩大。18只超聚变概念股出炉作为一家实力极强的公司，超聚变在逆境中“涅槃重生”，其亮相备受资本市场关注。自去年以来，坊间不断有传闻超聚变欲借壳上市，且预计其市值或达到900亿元。不管传言是否属实，但市场对超聚变借壳上市预期非常强烈，其产业链上市公司也获得较高的关注度。据证券时报·数据宝不完全统计，与超聚变在股权关系、产业链、技术合作等方面有一定关联的公司接近20家，包括荣科科技、同飞股份、亚康股份、天源迪科等。市场表现方面，截至3月20日，超聚变相关概念股年内平均涨幅接近20%，涨幅居前的有祥鑫科技、汇洲智能、强瑞技术。其中祥鑫科技是超聚变服务器供应商，在产品、服务、云等领域与超聚变有长期合作，公司年内涨幅超过80%。强瑞技术子公司为超聚变数字技术有限公司提供散热产品，公司年内涨幅超过35%。从业绩来看，2024年业绩扭亏公司有荣联科技、华胜天成及金信诺，其中超聚变为荣联科技提供相关产品与技术支持；华胜天成是超聚变的核心合作伙伴，金信诺是超聚变服务器内部高速组件供应商。在杠杆资金变化方面，超聚变相关概念股中，有13家公司为融资客标的，其中年内获加仓公司有8家，最新融资余额较去年末增加超过100%的公司有祥鑫科技、强瑞技术及天源迪科，前2家公司年内均获得20家以上机构调研。（数据宝）
科陆电子超聚变算力巨头
数据宝03-23 13:05
年薪945万！美的女副总裁，首次登上福布斯榜

持股市值逾2000万元。据福布斯中国近期发布的2025杰出商界女性100，美的集团（000333）副总裁钟铮首次登榜。钟铮出生于1982年，年仅43岁。其于2002年加入美的集团，曾任公司金融中心、部品事业部财经总监，公司审计总监等职务，现任美的集团副总裁、首席财务官兼财务总监。2023年度，她从美的集团领取的税前薪酬为945万元。此外，她还持有美的集团股票27.62万股，目前市值约2079.23万元。今年3月，钟铮在接受媒体采访时表示，2023年2月，钟铮当选全国人大代表，已履职满两年。今年两会期间，钟铮提出了完善人工智能视频传播管理机制、卡牌盲盒乱象治理、加快构建国内贸易信用保险政策体系等多份建议。钟铮在接受媒体采访时表示，民营企业应该避免在低端领域去内卷，必须要投入到科技创新中去。其还透露，美的集团将加快人形机器人本体的设计和开发。记者注意到，除了钟铮外，美高梅中国联席董事长何超琼，海信家电(000921)董事长高玉玲、润泽科技（300442）总经理周超男、牧原股份（002714）董事钱瑛、农夫山泉财务负责人吴莉敏等33人也是首次上榜。据福布斯中国称，上述榜单以国内上市公司女性管理者、跨国企业巨头在华的女性掌舵人，以及独角兽企业中的女性创始人为研究对象，通过对候选人所领导业务经营业绩、资本市场表现、市场规模、行业影响力及创新力等数据进行分析，从上千位候选人中遴选出最终的100人。上榜商界女性的平均年龄为51岁，37%为白手起家的创业者（含早期加入创始团队）、57%为职业经理人、6%为女性二代接班人，“那些能带领企业穿越周期的商界女性特质——她们通常有敏锐的市场洞察力，同时也更敢于为自己的判断持续投入研发资金。”
美的集团钟铮福布斯杰出商界女性
证券时报·e公司曾剑03-23 11:28
美凯龙迎第二任国资背景董事长现年36岁

厦门国资建发股份(600153)入主接近两年，“最大家居卖场”美凯龙(601828)将迎来第二任国资背景的董事长。3月21日，美凯龙宣布，公司董事长郑永达递交辞任报告。因工作原因，郑永达申请辞去公司第五届董事会董事长职务，并不再担任董事会战略与投资委员会主席。辞任后，郑永达仍将担任公司非执行董事及董事会战略与投资委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会委员。美凯龙方面表示，郑永达作为建发集团总经理及建发股份副董事长，继续兼任公司董事，将进一步协同建发集团、建发股份相关资源，持续促进公司的业务发展和管理改善。郑永达是建发股份入主后派驻美凯龙的首任董事长，美凯龙在公告中对其工作成果表示感谢，并称“郑永达先生在担任公司董事长期间，为公司的发展做出了重要贡献”。美凯龙的新任董事长同步确定，董事会以全部14票同意，选举李玉鹏为公司第五届董事会董事长，并接任董事会战略与投资委员会主席职务。1989年出生，现年仅36岁的李玉鹏是目前美凯龙董事会中最年轻的成员，同样由建发方面派驻。履历显示，2010年7月，毕业于厦门大学的李玉鹏即加入建发集团工作，历任法律事务部总经理、法务总监等职务，2022年4月至今担任建发股份监事。今年1月，美凯龙召开临时董事会，增补李玉鹏担任非执行董事，并担任战略与投资委员会委员职务。本次人事调整后，美凯龙仍然保持着建发股份入主以来，由建发方面出任董事长，美凯龙创始人车建兴出任总经理的管理格局。美凯龙方面近期接待调研时表示，建发股份对公司管理体系、经营管理、业务发展等层面进行提升和优化，其中公司的融资渠道进一步多元化，融资成本大幅降低。美凯龙预期，随着建发股份对美凯龙经营管理的“走深走实”，其长期发展的基础更加牢固，未来双方的协同效应更有望继续被放大。据悉，目前在业务发展层面，建发股份正加快与美凯龙协同的步伐。如在电器板块，美凯龙与建发轻工合作，建发轻工海外高端家电代理业务，可以通过美凯龙渠道拓展消费品领域；在新能源汽车方面，美凯龙与建发股份旗下的建发汽车成立合资公司，负责新能源汽车板块的招商和运营；建发地产与美凯龙，在商业及住宅地产业务方面可实现上下游资源联动等。本月底，美凯龙即将发布2024年年报，这将是建发股份入主后的首个完成财务年度。美凯龙此前披露的业绩预告显示，预计公司2024年归母净利润亏损23.3亿元至27.3亿元，上年同期亏损22.16亿元；扣非净利润亏损14.3亿元至16.7亿元，上年同期亏损12.28亿元。据悉，美凯龙计划对年度投资性物业估值相应下调逾14亿元，另对各类资产的可回收金额进行了初步测算，减少本期利润逾10亿元。对于业绩亏损原因，美凯龙方面解释称，目前行业正加速出清，商场出租率同比阶段性下降；公司作为家居零售领域的领军企业，对部分商户减免了部分租金及管理费。此外，公司积极调整战略与商场品类布局，引入新能源汽车等品类，使得短期内公司的相关收入呈暂时的下降态势。“随着国家多部委出台的一揽子刺激政策扎实落地，如下调房贷利率等税费、进一步加力扩围实施大规模设备更新和消费品以旧换新政策等,公司所处行业的高质量发展获得持续支撑，相关消费需求迎来筑底反弹，公司将把握行业发展机遇，致力提升运营效率，改善经营业绩。”美凯龙方面强调道。
美凯龙国资建发股份
证券时报·e公司张一帆03-21 21:35

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